OBLIGACIONES PATRÓN Y EMPLEADO SEGÚN EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:
Obligaciones del Patrón
OBLIGACIONES DE DAR
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el
Artículo. 132, encontramos las siguientes:
A. A)
Pagar los salarios e indemnizaciones.
B. B)
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos
y materiales necesarios, de buena calidad y en
buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego
dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya
comprometido a usar herramientas propias.
C. C)
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador.
D. D)
Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas, en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de
trabajos análogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
E. E)
Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de estos.
F. F)
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine
la autoridad sanitaria en los lugares donde
existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro
de epidemia.
G. G)
Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo
exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros
cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios
para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que
dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilómetros de la
población más próxima,
H. H)
Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que
instalen sus oficinas.
OBLIGACIONES DE HACER
A) Expedir
cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números
de días trabajados y del salario percibido.
A. B)
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de
la empresa dentro del término de 3 días, una constancia escrita
relativa a sus servicios.
B. C)
Poner en conocimiento del sindicato titular
del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría
inmediata anterior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y
las temporales que deban cubrirse.
C. D)
Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y
seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el
trabajo.
D. E)
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
E. F)
Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento
de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
OBLIGACIONES DE NO HACER
A) Maltratar
a los trabajadores de palabra o de obra.
A. B)
Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.
B. C)
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en
tienda o lugar determinado.
C. D)
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque
se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de este.
D. E)
Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.
E. F)
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo.
F. G)
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
otorga las leyes.
G. H)
Hacer propaganda política o religiosa dentro del
establecimiento.
H. I)
Poner en el "índice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores
que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupación.
I. J)
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro
de las poblaciones.
J. K)
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante.
OBLIGACIONES DE TOLERAR
A) Permitir
a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, falten a su trabajo, cuando esas actividades deban realizarse en
horas de trabajo.
A. B)
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen
con la oportunidad debida, y que el número de trabajadores comisionado no sea
tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisión es permanente
los trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban siempre y cuando regresen
a su trabajo dentro del término de 6 años.
B. C)
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de
las normas de trabajo y darle los informes que a ese efecto
sean indispensables, cuando lo soliciten.
OBLIGACIONES COMPLEJAS
A. A)
Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
B. B)
Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
C. C)
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban
ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene.
D. D)
Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para
prevenir accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o
materiales de trabajo y disponer en todo tiempo de medicamentos y
material de curación indispensable, a juicio de las autoridades que
corresponda.
E. E)
Contribuir al fomento de las actividades culturales y
del deporte entre sus trabajadores y proporcionar los equipos y
útiles indispensables.
F. F)
Hacer las deducciones previstas en la Fracción IV del artículo 97 y la VII del
Articulo 110, y entregar los descuentos a las instituciones bancarias
acreedoras.
G. G)
Proporcionar a las mujeres embarazadas, la protección que establezcan los
reglamentos.
Obligaciones del Trabajador
OBLIGACIONES DE DAR
Como es lógico suponer ya que la principal
obligación de los trabajadores, es de hacer, esto es, realizar el trabajo
contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son mínimas.http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9191510301969011499http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9191510301969011499
OBLIGACIONES DE HACER
A) Ejecutar
el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo
y lugar convenidos.
A. B)
Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o fuerza mayor de
las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.
B. C)
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrón o de
sus compañeros de trabajo.
C. D)
Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones mixtas
a nivel, empresarial.
D. E)
Comunicar al patrón las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga
conocimiento de ellas.
E. F)
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones.
OBLIGACIONES DE NO HACER
A. A)
Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación, de los productos que elabore la empresa y asuntos
administrativos reservados, cuando su divulgación pueda causar perjuicios a ala
empresa.
B. B)
Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeña.
C. C)
Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrón.
D. D)
Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo
o materia prima elaborada.
E. E)
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
F. F)
Presentarse al trabajo bajo influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. En todo caso deberá de poner en
conocimiento al patrón.
G. G)
Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija.
H. H)
Suspender las labores sin autorización del patrón.
I. I)
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
J. J)
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados.
K. K)
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro
del establecimiento.
OBLIGACIONES COMPLEJAS
A) Cumplir
las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
A. B)
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y
protección personal de los trabajadores.
B. C)
Desempeñar el servicioe bajo la dirección del patrón o de
su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente
al trabajo.
C. D)
Observar buenas costumbres durante el servicio.
D. E)
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de
trabajo y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar
que no padece de alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o
incurable.
EL DEBER DE FIDELIDAD
A) Guardar
los secretos de la empresa.
A. B)
Abstención de actos de competencia.
B. C)
Obligación de trabajar eficientemente
C. D)
Obligación humanitaria de asistencia.
D. E)
Obligación de actuar con honestidad.
